採用情報

福利厚生

インヴァストでは、経営理念である「ミッション・ビジョン・バリュー」に基づいて福利厚生を構成しております。
世界中の優秀で誠実な仲間が集まり、社会的に意義のある仕事に力を注ぐことができ、そして物心両面で楽しく充実した人生を過ごせるような職場環境を目指しております。

「ミッション・ビジョン・バリュー」について

女性・育児・介護

女性が出産・育児を経ても働き続けることができる職場環境と、家族に介護が必要になったそんな大変なときこそ社員とその家族を守ることができる制度を目指しております。

育児休業

子どもが1歳(最長1年6ヶ月)に達するまで育児休業取得可能です。

保育料補助手当

働きたいけど認可保育園はいっぱいで預けられない。認可外保育園に子どもを預けるのは保育料が高額すぎる。
そんな従業員の為に、保育料等の実費の半額(上限10万円)を補助します。
もちろん認可保育園の保育料も対象の子どもがいる男性社員も補助の対象です。

育児短時間勤務制度

子どもが小学生になるまで短時間勤務をすることが可能です。
1日4時間~7時間の間で、ライフワークにあわせて勤務時間を自分で選択できます。
6時間までの勤務の場合は、休憩(1時間)なしでの勤務も可能です。

子の看護休暇

小学校入学までの子どもが急な発病などの時に利用可能です(有給対応)。
子どもが1人の場合は年間5日、2人以上の場合には10日取得できます。

介護休業

介護状態にある家族を介護する場合は、家族1人につき93日間までの範囲内で介護休業を取得可能です。

介護短時間勤務

介護状態にある家族を介護する場合は、最長2年間、4時間~7時間の間で自分にあった勤務時間を選択できます。

介護休暇

介護状態にある家族を介護する場合に利用可能です(有給対応)。
当該家族が1人の場合は年間5日、2人以上の場合には10日。

休暇

社員やその家族が充実した生活を過ごし、新たな気持ちで付加価値を生み出す仕事ができるよう、リフレッシュを目的に休暇の取得促進を行っております。

年次有給休暇

入社と同時に10日付与。
半日単位で取得可能なので、急な子どもの病気などでも半日単位で休みを取得できます。

夏季休暇・冬季休暇

夏季休暇5日、冬季休暇5日の休暇を取得できます。
土日あわせると最長9連休に。
取得時期は、夏季休暇:7月~10月、冬季休暇:12月~3月と幅が広いため、お休みの時期をみんなとちょっとずらして空いてる時期に旅行したり、家族や友達とスケジュールをあわせて休みを取得することが可能です。
※なお、夏季休暇・冬季休暇それぞれ5日のうち2日は年次有給休暇の計画付与

その他

社員の健康維持と若手社員や外国国籍の社員が働きやすい職場環境を目指しております。

家賃補助制度

非管理職の方には月額20,000円の家賃補助があります。
会社名義で賃貸物件を契約する「社宅」もしくは「住宅手当」を選択できるので、賃貸・持ち家を問わず家賃補助を受けることができます。
社宅は会社名義で契約するため、連帯保証人の必要がなく、賃料の振込の手間もありません。
また、管理職の方でも外国国籍の方については、家賃補助はありませんが賃貸物件を会社名義で契約することが可能です。

就労ビザの変更・更新手続き

就労ビザの変更・更新手続きはすべて会社が代行して行います。

健康診断・人間ドック

社員の健康を一番に考え、通常の検診よりグレードアップした検診を受診できます。
希望により、婦人科検診を受診できたり、35歳以上は人間ドックを受診できます。

インフルエンザ予防接種

健保組合より最高3,000円が補助されますので、病院により金額は違いますがほぼ全額補助されます。

ノー残業Day

水曜日はノー残業Dayです。趣味や自己啓発などの時間を確保できるワークライフバランスを推進しています。



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